Vorgehensweise
Sie wollen Ihr Ziele erreichen, Ihre Mitarbeiter mitnehmen, dabei die Veränderungskompetenz in den Betrieb integrieren, mit Ihrem Unternehmen immer besser werden.
Um dabei eine nachhaltige Veränderung in allen Herzen und Köpfen zu erreichen, gehen wir so vor:
- Zielklärung
- maßgeschneiderte Bestandsaufnahme ausgerichtet auf Ihre Ziele
- Ergebnisbericht mit Maßnahmenplänen
- Begleitung der Umsetzung des ausgewählten Maßnahmenplans
- Begleitung und Entwicklung des Geschäftsführers / Vorstands
- Entwicklung und Begleitung der Führungskräfte
- Entwicklung und Begleitung der Mitarbeiter
- Evaluation, Ergebnissicherung, Verselbständigung
- Zielerreichung und Ausblick
Dazu nutzen wir einen bunten Strauß verschiedener Methoden, die passgenau an Ihren Zielen und Ihrer Unternehmenskultur ausgerichtet werden oder für Sie und Ihre Mitarbeiter ganz neu entwickelt werden. Die Bausteine unserer Veränderungsarchitekturen sind Großgruppenveranstaltungen, Beratungen, individuell entwickelte Workshop-Programme, moderierte Arbeitstreffen, Coachings und Mediation und vieles mehr sein. Auf jeden Fall überschreiten wir dabei gerne kreativ die Grenzen des Gewohnten, um Sie in Bewegung zu bringen.